みうら 雪絵 今からちょうど30年前の今日、平成元年4月1日、真新しい気持ちで新社会人として、社会に一歩を踏み出しました。
長年勤めていた会社が和暦ではなく、西暦を用いていたため、1989年入社ってことはしっかり記憶してたんですが、平成元年入社だってことはすっかり忘れておりました。
あれから30年。
社会人になってから30年。
それは丸々「平成」というひとつの時代でした。
当時はバブル景気の真っ最中で、その好景気に乗って入社した、いわゆる「バブル入社組」。
中部地区だけでも同期入社は30人いたっけね。
全国では何人いたんだろう。
覚えてないや（苦笑
男女雇用機会均等法の影響もあって、職場での待遇は良かったと思います。
再雇用制度や、育児休暇制度、時代の波に乗って次々できる制度を、使えるだけ使ってきた会社員時代でした。
おかげさまで、結婚退職したものの、再雇用制度で正社員に復職し、その後育児休暇も取得して、退職せずに働きながら子育てしてこれました。
仕事も、営業事務からはじまり、営業職を経由して、営業事務のエキスパートとして、かなり自由にいろんなことをやらせてもらいました。
形に残る仕事も体験させてもらい、大変だー、疲れたーとぶつくさ言いながらも、やりがいもあったし、楽しかった。
仕事が好きでしたね。
でも。
いつしか、仕事がつまらなくなり、息苦しくなり、結局5年前に退職して、会社員を卒業しました。
大企業ではないけれど、そこそこの規模の会社で、組織という仕組みの中に組み込まれて、数字だけを追いかける日々。
最後は、業績をなかなか数値化しにくい部署にいたこともあって、四方八方から目標だ、達成だ、と狭められ、窮屈で仕方なかった。
効率化のため減員される人の業務まで背負い、ゆとりなんてなくて、仕事に追われて、残業って何ですか？ っていう程に仕事だけの毎日。
休日も、家族も、ないような生活に、体を壊しはじめて退職したわけだけど、思い返すと、こんな「働き方」の限界だったんだと思います。
今まであった「働き方」、平成という時代の流れは、それはそれでプロセスとして必要なことだったと思うけれど、元号が変わる時代の節目に立ち、もう、今までの「働き方」とは違うのだな、変わってゆくのだな と感じています。
ちょうど働き方改革関連法が施行されたけれど、その先を感じるんですよね。
法律で、規制を加えるのではなく、もっと自由というか、うーん、何だろう。
外から「枠」を与えて、その中で成果を出すというより、「枠」のない自由さ、それでいて自己統制はきちんと取れていて、どんな働き方をしても、成果は出てる みたいな、そんな「働き方」をしてる感じがするんです。
なんの根拠もないけど。
それが社会全体となると大きな話だけれど、まずは自分の内側から起きてくるんだろうな という予感があるんですよね。
「平成」という時代は、誰かから与えられていたけれど、「令和」という時代は、自らが創り出してゆく、何かを世界に与えてゆく、それを社会で循環させる みたいなイメージがあります。
別の言葉にすると、「平成」はトップダウンの時代だったけれど、「令和」はボトムアップの時代になる。
ボトムアップだけでなく、トップダウンで下りてきたものとの融合が起き、第三のものを創出してゆく。
そんな感じがしています。
予想でもなんでもなく、ただのイメージですけどね。
「令和」という元号が発表された時の首相談話の中に、とても耳に残っている言葉があります。
“一人ひとりの日本人が、明日への希望とともに、それぞれの花を大きく咲かせることができる。そうした日本でありたい”
自分の内側から発露してくる「花を咲かせたい」という欲求が、何者にも止められることなく自然と花開く、そんな時代になっていって欲しいと、心から思いました。
まずは、自分がその花を咲かせることにフォーカスしていこうと思います。
誰かから与えられた花を咲かせるのではなく、自ら咲こうとする、その自然さの中に、自分の「働き方」「生き方」を模索していく。
新しい時代の到来と共に、自分自身のこれからの働き方、社会への貢献の仕方が変わる気がします。
意識しているだけで、現実も変わってゆくからね。
新しい時代をどう捉えるかは人それぞれ。
その「それぞれ」、多様性が緩やかに許される時代が来ているのだと思うのです。
自分という「花」がどう開いてゆくのか。
それ、そのものを楽しめる時が来たのかもしれません。
少なくとも「平成」という時代にはなかったな。
もの凄いスピードで変化してゆく世界を肌で感じながら、何事も楽しめるゆとりをもって、大らかに新しい時代を生きていけたらな と思います。
そして、誰もが、自分の花を咲かすことに‘いのち’を注げる。
そんな時代であることを心から願い、そんな時代になっていく一助になりたい と思うのです。
